林芝市招商引资

【林芝市招商】林芝人社局党组深化作风建设提升服务效能

所属地区:西藏-林芝市 发布日期:2025年07月07日
会议于2022年举行,旨在通过改进工作作风狠抓落实,优化林芝市营商环境,服务企业发展,助力招商引资和区域经济振兴。会上总结了人力资源社会保障工作成效,分析了当前不足,部署了下一步任务,强调以问题导向、目标导向和结果导向推动作风改进与服务优化,确保政策落地见效,切实提升群众满意度。会议在家班子成员及全体干部职工出席,为林芝市高质量发展注入新动力。
一、会议概况与背景
本次推进会作为林芝市落实西藏自治区党委部署的关键环节,聚焦深化作风建设,强化落实能力。会议在2022年召开,由中共林芝市人力资源社会保障局党组牵头组织,旨在响应全区改进作风狠抓落实工作整体安排。会议传达学习了相关市委书记的文章和受访稿精神,通报了督查批示内容,全体干部职工深入讨论,明确以人社领域为切入点,推动制度创新和工作升级。基础在于强化政治引领,确保全体人员统一思想、统一行动,将作风建设融入日常工作各环节,筑牢服务基层群众的第一线阵地。重点是通过系统性反思和规划,解决历史积弊,构建长效工作机制,保障林芝市人力资源社会保障工作在服务型政府框架下健康发展。
二、坚持问题导向查找短板
会议核心在于查摆突出问题,以“四查四问”“八个落实”“三破三立”“五种能力”“六项机制”“八个专项整治”为参照,组织干部职工通过自查、互提、群众反馈等方式,梳理作风顽疾和业务瓶颈。具体包括深入分析理论学习不足、就业创业政策执行偏差、社会保障覆盖缺口、人才人事服务滞后、劳动关系纠纷处理低效,以及行风建设领域的形式主义现象。突出问题如“不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为”成为焦点,需逐项制定台账和整改措施。例如,针对社保服务响应慢问题,会议要求开展专题调研,整合基层数据,优化审批流程;在劳动关系领域,强调落实三方协商机制,防范风险点。整改措施注重可操作性,包括建立清单化管理、强化责任分工,确保整改工作条理清晰、推进有力。
三、坚持目标导向强化执行
会议部署了明确目标,要求干部职工树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,围绕人社领域六个载体细化抓手。工作抓手包括就业创业培训体系优化、社会保障服务水平提升、人才引进机制完善、劳动关系和谐构建、行风建设专项行动和政策宣传平台搭建,确保任务分解到岗、责任落实到人。工作思路强调创新驱动,如推行数字化服务模式,实现线上服务全覆盖;工作措施包含强化日常督导、完善绩效考核,鼓励干部职工下沉基层调研;工作内容覆盖全周期服务,从政策制定到反馈优化;工作预期设定量化标杆,如提升服务响应速度、缩短办理时限。具体抓手还包括构建“马上就办、真抓实干”工作文化,推广标准化服务规范,以人力资源社会保障工作为中心,支撑林芝市招商引资环境营造,吸引企业投资兴业。
四、坚持结果导向突出实效
会议将结果导向作为衡量成效的标准,强调以群众满意度为核心,系统提炼典型经验。重点任务包括梳理人社领域在作风改进中的亮点,如社保服务下沉到社区、就业指导精准匹配等案例,加大信息报送力度,形成可复制推广模式。保障措施包括建立群众反馈机制,通过定期调查和座谈,收集意见反馈,调整工作方向;信息报送依托层级报送系统,扩大成果影响力,提升群众知晓度。成效预期聚焦长期提升,如保障社保服务100%覆盖目标人群,降低投诉率,确保民生政策真正惠民。同时,会议要求结合招商引资需求,优化人才服务和劳动关系保障,助力企业落地发展,最终促成作风改进成果转化为林芝市经济社会发展的实际支撑。
五、保障机制与深化落实
为确保部署落地,会议强化了组织领导和监督保障。制度支撑包括完善督查问责机制,组建工作专班定期汇报进度,推行整改台账销号管理。监督措施突出内部自查与外部反馈结合,如邀请人大代表和群众代表参与评议,防止形式主义反弹。深化落实还注重培训赋能,组织干部职工参加专业技能轮训,提升服务能力,同时融合党纪教育强化纪律约束。整体目标是通过制度化、规范化手段,推动作风改进常态化,为林芝市人力资源社会保障工作长远发展筑基护航,切实服务区域整体发展大局。

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